Boss criticato per aver detto a una donna che il suo vestito è troppo corto

Un uomo è stato criticato online per aver preso da parte una collega e averle detto che il suo vestito era troppo corto.

In un post sul sito di discussione londinese Mumsnet, la donna, utente quiettimes, ha spiegato come è stata trascinata in un "incontro informale" con un manager uomo.

"A quanto pare il mio vestito è troppo corto e lui controllerà il mio abbigliamento in futuro", ha scritto. "Quello che indosso non va contro il codice di abbigliamento—che è semplicemente 'smart casual'—questo vestito mi copre le ginocchia e non è aderente, quindi non mi sale. L'ho indossato molte volte al lavoro prima e non sono stati sollevati problemi in precedenza."

Un sondaggio del 2022 condotto su 2.000 persone ha chiesto ai lavoratori quali passi falsi in termini di moda fossero totalmente inaccettabili in un ambiente d’ufficio. Sebbene articoli come attrezzatura da palestra, Crocs e hot pants siano stati tutti considerati inappropriati, non è sempre chiaro.

Circa il 57% dei lavoratori afferma di aver discusso con se stessi se un capo di abbigliamento fosse adatto all'ufficio. Quattro su 10 hanno dichiarato di essere stati interrogati da un manager o da un collega riguardo al loro abbigliamento da lavoro, e il 21% è stato addirittura rimandato a casa a causa di un abbigliamento ritenuto inappropriato.

La pluripremiata stilista personale Lisa Talbot ha dichiarato a Newsweek: "Ciò che indossi in ufficio è cambiato radicalmente dopo la pandemia, con l'obiettivo del datore di lavoro di incoraggiare i propri dipendenti a rientrare in ufficio. A seconda del settore industriale e del ruolo della persona all'interno del affari, l'aspetto può variare."

"L'abbigliamento da lavoro è diventato più rilassato negli ultimi anni, ma è comunque importante assicurarsi di vestirsi in modo appropriato sul posto di lavoro", concorda la stilista personale Lindsay Edwards.

L'utente di Mumsnet ha spiegato che il giorno in cui è stata messa da parte per il suo abbigliamento, c'erano quasi 70 gradi Fahrenheit e si sentiva ancora più caldo in ufficio.

"Sento che è personale e pignolo sollevare questo problema", ha detto. "Le altre persone non solo indossano abiti della mia stessa lunghezza, ma anche abiti più corti."

Talbot ha spiegato che l'outfit dovrebbe riflettere la personalità di chi lo indossa, riflettendo anche la professionalità dell'ufficio. "Un outfit dovrebbe consentire alla persona di mostrare la propria personalità e sentirsi sicura", ha detto. "Potrebbe essere un vestito, pantaloni, gonna e camicia con blazer o anche jeans."

Lindsay Edwards ha detto a Newsweek: "Dando uno sguardo attento agli altri sul posto di lavoro, al tuo stesso livello o a un livello più anziano, ti darà una buona indicazione della cultura di ciò che ci si aspetta tipicamente".

"Dobbiamo ancora avere un'aria di professionalità", ha detto Talbot, che ha detto che ci sono alcuni stili chiari che consiglierebbe di evitare: "Niente sandali open-toe e niente top corti".

"Vale sempre la pena verificare la politica aziendale in materia di abbigliamento da lavoro per chiarimenti, ma è probabile che affermi che gli indumenti ritenuti succinti o inappropriati non saranno tollerati", ha aggiunto Edwards. "È sicuramente meglio evitare gli indumenti contrassegnati con disegni o slogan offensivi, così come qualsiasi abbigliamento che riveli il décolleté, lo stomaco o la parte superiore delle cosce."

Nei commenti su Mumsnet, gli utenti si sono affrettati a sostenere la donna e le hanno detto che non riuscivano a capire il problema del suo outfit così come lo aveva descritto.

"Un uomo che osserva l'abbigliamento di un membro femminile del personale sembra un po' strano", ha detto un commentatore. Mentre un altro ha scritto: "Manderei un'e-mail e documenterei la conversazione chiedendo chiarimenti su cosa è adatto e cosa non è adatto".

Un altro utente di Mumsnet ha suggerito al poster di sollevare immediatamente ulteriormente la questione: "Andrei direttamente alle risorse umane e presenterei un reclamo formale", hanno detto.

Edwards ha convenuto che qualsiasi problema con l'abbigliamento della donna sarebbe stato probabilmente gestito male dalla direzione. "Se un dipendente viola una politica sull'abbigliamento da lavoro, è ragionevole che gli venga chiesto di porvi rimedio. Tuttavia, ritengo che questo scambio sia stato gestito male dal manager a diversi livelli.

"Il manager avrebbe dovuto inviare a tutti un promemoria generale della politica sull'abbigliamento da lavoro e allegarne una copia all'e-mail per la loro attenzione", ha suggerito.